Základní škola, Trutnov 2, Mládežnická 536
Index kvality: 62 / 100Mládežnická 536, Trutnov, 541 02
Souhrn hodnocení
Základní škola v Trutnově klade důraz na pohyb, zdravý životní styl a inkluzivní přístup s kvalitním zázemím pro volnočasové aktivity. Pedagogicky se škola profiluje spíše tradičně, přestože využívá prvky projektové výuky a konstruktivistické matematiky. Prostor pro další rozvoj představuje zejména zefektivnění výukových metod na druhém stupni, jasnější vymezení rolí asistentů pedagoga a posílení podpory nadaných žáků v souladu s výstupy školního vzdělávacího programu.
Jak hodnocení číst
Kritéria vychází ze školních vzdělávacích programů, inspekčních dokumentů České školní inspekce, veřejných informací z webů škol a dalších veřejných materiálů školy tam, kde jsou dostupné. U jednotlivých kritérií zobrazujeme dostupnou oporu v podkladech, aby bylo jasné, z čeho hodnocení vychází.
Moderní výuka
Na 1. stupni klademe důraz na poznávání, respektování a rozvíjení individuálních potřeb, možností a zájmů žáka a při výuce vyučující využívají velmi často prvků činnostního učení.
Některá témata jsou realizována formou mini-projektů.
známkou
Jazyky
Pohyb a zdraví
V pavilónu C jsou tři tělocvičny, gymnastický sál se zrcadlovou stěnou a v areálu školy je venkovní hřiště pro školní družinu a stadion.
lyžování, bruslení, turistika, vodácký kurz, plavání
v budově školy
Inkluze a přístup
ŠVP obsahuje konkrétní zásady pro práci s nadanými žáky, jako je tvorba IVP, zadávání náročnějších úloh, účast v soutěžích a nabídka aktivit v zájmovém vzdělávání.
Škola zajišťuje speciálně pedagogickou péči, využívá IVP, dyslektické asistentky a kompenzační pomůcky pro žáky se SVP.
Školní poradenské pracoviště je složeno z výchovného poradce, školního speciálního pedagoga a školního metodika prevence, psycholog není uveden.
Škola se prevenci rizikových jevů věnuje systematicky a dlouhodobě realizuje etické dílny pro 1. až 9. ročník.
školní metodik prevence, výchovný poradce
Klima a komunikace
Třídní učitelé mají také možnost zvolit si formu třídní schůzky společnou, individuální setkání se zákonnými zástupci žáků nebo triádu.
O použití slovního hodnocení rozhodne ředitel školy na základě písemné žádosti zákonného zástupce žáka se SVP.
Školní parlament se schází pravidelně (minimálně jednou měsíčně) během školního roku.
individuální schůzky, telefonická komunikace s učiteli, e-mailová komunikace s učiteli, žákovská knížka (papírová), školní informační systém, žákovská knížka (elektronická), třídní schůzky, Školní tištěný Zpravodaj
Družina a kroužky
Uvidíte širokou nabídku aktivit nabízených školní družinou nebo školním klubem Chobotnice, postřehy z činností více jak 45 zájmových kroužků, které nabízí Klub zájmové činnosti Eldorádo.
Škola v úzkém propojení základního a zájmového vzdělávání komplexně rozvíjí osobnost žáků a organizuje řadu vlastních aktivit, např. školní sportovní ligy.
Telefon: 499 859 961 herna č. 116 – ranní a konečná (dovoláte se 6:00–7:40, 14:30–17 (pátek do 16 hod))
Signály
Signály upozorňují na výrazné pozitivní informace nebo varování z dostupných veřejných zdrojů. Nejde o kompletní verdikt nad školou, ale o témata, která stojí za bližší ověření.
- VarováníNeefektivní výukové metody na 2. stupni
Výuka na 2. stupni je často frontální, s nízkým zapojením žáků a nedostatečnou podporou samostatného objevování.
- VarováníChybějící podpora nadaných žáků
Škola nemá vytvořený systém pro vyhledávání a cílenou podporu nadaných žáků a žáků s hlubším zájmem.
- VarováníNedostatečné zaměření na výstupy ŠVP
Kontrola plnění ŠVP se zaměřuje pouze na učivo, nikoliv na dosaženou úroveň výstupů a klíčové kompetence.
- VarováníNejasné role asistentů pedagoga
Absence jasného nastavení spolupráce a vymezení rolí asistentů pedagoga snižuje efektivitu jejich práce.
- PochvalaPozitivní klima a rozvoj osobnosti
Škola vytváří vhodné podmínky pro komplexní rozvoj osobnosti, mravních hodnot a mezilidských vztahů žáků.
- PochvalaSpolupráce s externími partnery
Škola udržuje funkční spolupráci s externími partnery pro zkvalitnění vzdělávání a profesní posun zaměstnanců.